速途专栏用法律武器应对裁员风暴

(速途网专栏 作者：赵占领)最近几个月，窝窝团、高朋、团宝、24券等团购网站先后进行了大规模裁员，笔者曾代理了窝窝团、高朋网的大量被裁员工进行维权，也为团宝、24券的众多被裁员工提供法律咨询解答。团购网站寒冬已经到来，越来越多的团购从业人员将会遇到劳动纠纷，其中涉及的问题也会非常多。不久前接受法制日报记者马丽的采访：团购裁员成风，法律真的管不了吗?怎样用好法律武器?

1、您在微博上表示，现在团购网站不仅比赛裁员速度、裁员规模还在比裁员手段。裁员招数真是五花八门。但目的相同，都是希望规避法律责任，减少赔偿甚至不赔偿。您了解的规避法律责任的裁员招数有哪些，能否具体举例?

企业裁员招数非常多，比较常见的有：以调岗或降薪方式逼迫员工辞职;以不发工资、少发工资方式逼迫员工写主动离职申请书;以离职证明上写“被辞退”影响再就业为由诱骗员工写“因个人原因辞职”;以将员工考核评价存入人事档案为由强迫员工主动辞职;临时制定苛刻的考核标准逼迫员工辞职;以员工不遵守考勤制度为由解除合同，而相关的请假条或情况说明又保存在企业导致员工难以反驳……

2、现在规范企业裁员的法律法规主要有哪些，在您看来上述企业得以规避法律责任的原因是什么?

规范企业裁员的法律法规非常多，最核心的是劳动法和劳动合同法。

企业之所以能规避法律责任主要有两种原因：一种是利用法律条文的模糊空间或者漏洞，比如关于劳务派遣，只规定了临时性、辅助性岗位才可以适用，但这本身是有弹性空间的，很多情况下涉及到主观判断。一种是利用劳动者不了解法律、法律意识薄弱，比如本来是企业辞退员工，开具的离职证明却是“因个人原因辞职”或者让员工自己写离职申请书，这导致员工在维权时需要再提供相反的证据，事实上往往比较困难。

3、要规范企业裁员行为，保护被裁员工合法利益，您有什么建议，法律在哪些方面需要改善?

规范企业裁员方面已经有一整套的法律体系，相对比较健全完善，大部分情况下只要严格执行即能保护被裁员工的合法权益。但是，徒法不足以自行，最关键的是企业增强法律意识、主动遵守法律，劳动部门也需要加大监察和执法力度，对于非法解除劳动合同、不按照规定履行经济性裁员的程序和给予补偿、不支付加班费、滥用劳务派遣制度等情况及时介入调查、严格执法。当然，劳动法律法规也有很多需要修改、完善的地方，比如对于因员工更换工作导致的企业年金如何衔接、如何加大对企业年金管理的监督、使其运作更加透明，又如对滥用劳务派遣制度的情形予以规范。

4、有人认为中国法律关于裁员的规定超越国情，使得企业根本无法裁员，如果采取单个员工个别解除的方法，如员工不同意，仅从法律上来说，企业将毫无办法。如果采取裁员的方法，又需要向政府部门报备，向职工说明情况，不但耗时长，还会激化矛盾。您怎么看?

现行劳动法律也规定了企业单方解除劳动合同的多种情形，比如员工在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反企业规章制度、严重失职、营私舞弊等等。具备破产重整、生产经营发生困难、技术革新或经营方式调整等情形，企业可以进行经济性裁员，完全不用经过员工的同意，只需要履行法定的程序。虽然要听取职工意见，但不代表一定要采纳职工意见;虽然需要向劳动部门报告裁员方案，但这仅仅是备案而非审批程序。企业裁员时只要依照规定履行程序即可，并非完全做不到，只是很多企业因为没有法律意识或者存在各种顾虑而不愿意去履行法定程序、不愿意进行经济补偿，进而导致纠纷发生、矛盾激化。

5、 中国法律关于裁员的规定是究竟是超前了，滞后了还是符合国情?

中国的劳动法律虽然有个别地方超前或滞后，但总体还是符合国情的。只是法治文化底蕴不够、法律意识普遍淡薄导致很多规定没有得到遵守、没有严格执行，同时广大的劳动者也需要增加法律意识，勇于拿起法律武器，通过合理合法的途径维护自己的合法权益。

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