“机器换人”的“奇男子”实践

挥舞手臂的焊接机器人、整洁封闭的全自动送料系统、高效运转的全自动包装系统……走进位于桐乡经济开发区的奇男子五金制品有限公司生产车间，机器人工作的场景甚是壮观。这几年，奇男子公司正积极投身机器换人浪潮，实现华丽转身。我们企业专门生产刀具，属于劳动密集型产业，劳动强度大，这几年随着国内人口红利的逐渐消退，我们要积极内部挖潜。奇男子五金制品有限公司副总经理苏信杰说，为了解决用工难题，公司从2013年开始引进自动化设备，淘汰落后产能，减少一线用工需求。在焊接车间，记者看到，6台焊接机器人正在对刀具进行焊接，每两台机器人中间只有一名员工负责操作，一旁的传统焊接生产线上，两名有着十年以上焊接经验的技工也在进行焊接。机器人焊接不仅可以减少用工数，减少差错率，而且可以减少工伤事故的发生。苏信杰说，从2011年以来，公司已经先后投入6000万元用于机器换人，这些机器人助推企业进一步优化生产成本、保证产品良品率、提高交货准期率。生产效率大幅提升的同时，奇男子公司的员工幸福指数也有不小的提升。焊接车间的工人小王告诉记者，今年初以来，他每周都能享受完整的双休假期，这让不少老乡非常羡慕，要知道，一线技术工人能享受双休的并不多。这一点也要归功于我们的机器人，虽然员工的工作时间缩短了，但生产效率不降反升。在苏信杰看来，公司就是一个大家庭，只有不断注重员工感受，提升员工幸福指数，才能凝聚人心，企业才能不断壮大。自2004年扎根桐乡起，台资企业奇男子每年都以10%至20%的增速稳步增长，现已成为亚洲规模最大的中高档不锈钢厨房刀具生产基地之一，除此以外，还打造了两个自有品牌锐欧和奇男子，主要针对家用和专业市场。去年，公司年销售额从前年的1.9亿元提高到2.4亿元，随着这几年机器换人深入实施，相信未来产值还将有稳步提升。苏信杰表示，接下来，他们将加大对自有品牌的打造，提升产品附加值，向微笑曲线两端进军。回顾十余年来在桐乡的发展历程，苏信杰对桐乡政府的服务意识颇有感触，最大的感受就是在桐乡我们只要安心抓好生产，静心经营企业，如果有难题，政府会与我们一起想办法，共渡难关。很多地方，比如投资强度达不到合同约定，就会罚款，桐乡虽然也有类似倒逼措施，但不是一罚了之，而是主动上门，问我们有什么难处，帮助我们解决难题，这一点最难能可贵。

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